Finansielle fordele

Direkte lønninger

Reduktion på 50-70%

Kommunikationsomkostninger

Hovedkontorets medarbejdere bliver nødt til at bruge mere tid på at kommunikere behov og ønsker med hensyn til software krav. Der vil også blive brugt mere tid på at opklare design problemer, bugs, og lignende emner.

Tid brugt på design

Dette øges hvis design stadig fuldt ud varetages af hovedkontoret. Mere tid vil blive brugt på at sikre, at det design der laves er detaljeret nok da opklaring over grænser bliver sværere. Hvis, på den anden side, at offshore-arbejdskraft er hyret til hjælpe med de funktionelle specifikationer og kunden kun tager sig af kravspecifikation, så vil de samlede udgifter til design formentlig falde.

Ansættelsesomkostninger

Disse omkostninger vil falde betydeligt. En tommelfingerregel er, at udgifter til at finde en ny medarbejder er cirka lig med 4 måneder af hans eller hendes løn. Da WorldPartner tager sig af denne gratis, kan man forvente at opnå betydelige besparelser her.

Latenstid

Pr. definition håndteres ting hurtigere, når folk sidder tæt sammen. Når du har et team siddende på den anden side af verden, vil der være forsinkelser i at løse daglige problemstillinger og udfordringer. WorldPartner har investeret kraftigt i infrastruktur for at sikre, at omkostningerne ved denne ventetid er minimal. Dette omfatter IPtelefoni, chat-og VoIP-klienter på hver maskine, internet konference faciliteter, og fiberoptisk bredbåndsforbindelse. Filippinske ansatte er også forpligtet til at overholde arbejdstider, der svarer til hovedkontorets, så folk altid er online samtidigt.

Omkostninger ved omstruktureringer og change management

Når du starter på outsourcing, vil der være omkostninger forbundet med at ændre den måde hvorpå hovedkontoret arbejder; fx omfordeling af ansvarsområder, etablering af nye procedurer og omorganisering af arbejdskraft. En nødvendig forudsætning for en virksomhed i relation til at reducere omkostningerne vedr. latens og øget kommunikation er ofte at blive endnu mere strukturerede og organiserede med deres dag-til-dag procedurer. Dette kan møde indre modstand i hovedkontoret, men samtidigt også medføre en række positive ændringer.

Faste HR omkostninger

Det er én ting at sammenligne direkte løn, det er en helt anden ting helt at erklære at dette medfører besparelser der er lig med de præcise lønningsforskelle der findes. Nogle af de omkostninger som ofte glemmes, når man beregner besparelser er:

• Reducering af den overhead tid der bruges til administrative funktioner som regnskab, HR, juridisk bistand, system administration, personale, ledelse, support og sekretariatsbistand for hovedkontorets medarbejdere.
• Facilitetsomkostningerne reduceres i form af inventar, hardware, noget software, kontorlokaler, og så videre.
• Hovedkontoret vil ikke have direkte personaleomkostninger i form af betalt telefon, betalt internet, betalt frokost, pension og lignende driftsomkostninger.
• Filippinske ansatte har ret til maksimalt 10 betalte ferie og sygedage hvert året. Enhver ferie eller sygdom, der overstiger disse, vil blive trukket fra kundens regning.
• Filippinske medarbejdere har relativt færre fordele, når det kommer til dødsfald i familien, barsel, børns sygedage, og så videre.

Exit omkostninger

Når tiderne er mindre gunstige for hovedkontoret, så er det meget lettere at reducere offshore ansatte end hjemlige med en WorldPartner ODC aftale.

Træningsomkostninger

Med en ODC aftale, så tager WorldPartner ansvaret for en stor del af den løbende uddannelse og HR-udvikling.